Arbeitsrecht einordnen – damit Ihr nächster Schritt sauber sitzt.

Typische Situationen

• Kündigung erhalten oder Kündigung vorbereiten
• Aufhebungsvereinbarung: Einordnung und Formulierungen
• Lohn, Überstunden, Ferien, Bonus: nächste Schritte klären
• Abmahnung / Konflikt: schriftlich sauber reagieren
• Arbeitszeugnis: Struktur, Inhalt, Korrekturen

So läuft die Einordnung ab

• Sie bringen Unterlagen mit (Vertrag, Schreiben, E-Mails, Daten/Fristen).
• Ich ordne die Lage ein und zeige realistische Optionen.
• Sie gehen mit einem klaren Vorgehen raus – bei Bedarf mit Textbausteinen oder einem überarbeiteten Schreiben.

Was Sie danach konkret haben

• Klarheit über Ihre Optionen und Prioritäten
• Fristen und Risiken sauber benannt
• Ein nächster Schritt, der zur Situation passt
• Bei Bedarf: ein sauberes Schreiben

Rahmen

Mein Fokus liegt auf aussergerichtlicher Einordnung und Kommunikation. Wenn ein anderer Weg der sinnvolle nächste Schritt ist, erhalten Sie eine klare Empfehlung für das weitere Vorgehen.

Über mich

Wer Sie begleitet
Ich bin Jurist (lic. iur.) und habe langjährige Erfahrung aus der Praxis – mit Schwerpunkt darauf, Situationen realistisch einzuordnen und verständliche nächste Schritte abzuleiten.

Kurzfakten

• Neuhausen am Rheinfall
• Fokus: Einordnung, Vorgehen, Schreiben
• Kontakt: Telefon · E-Mail · WhatsApp

FAQ

Ich habe eine Kündigung erhalten – was ist zuerst wichtig?
Bringen Sie das Schreiben und das Erhaltsdatum mit. Im Termin klären wir Fristen, Optionen und den nächsten sinnvollen Schritt.

Können Sie beim Arbeitszeugnis helfen?
Ja. Ich unterstütze Sie bei Struktur, Inhalt und Formulierungen.

Wie bereite ich mich vor?
Bringen Sie Vertrag, relevante E-Mails/Schreiben und eine kurze Zeitleiste mit.